1	"TYÖOIKEUS" TYÖOIKEUS Työsopimus Sopimus, jolla työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan Työsopimuslaki sääntelee työsuhdetta ja on pakottavaa oikeutta Työsopimuksen muoto: laissa ei ole muotomääräystä: sopimus voi olla suullinen tai kirjallinen Laki suosii kirjallista muotoa: työnantaja on velvollinen selvittämään työntekijälle työsuhteen keskeiset ehdot, jos sopimus on tehty suullisesti (TSL 2:4 §)
2	"15-vuotta täyttänyt saa itse tehdä" 15-vuotta täyttänyt saa itse tehdä, irtisanoa ja purkaa työsopimuksensa Työsopimuksen kesto Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus Työsopimus on voimassa toistaiseksi, ellei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi
3	"Määräaikainen työsopimus" Määräaikainen työsopimus Työsopimus voi olla määräaikainen vain perustellusta syystä Määräaikaisuuden perusteltuja syitä voivat olla: jokin nimenomainen työ kausiluonteinen työ sijaisuus lisätyövoiman tarve kausihuippujen tasoittamiseksi osapuolet voivat sopia Jos määräaikainen työsopimus on tehty ilman perusteltua syytä tai on tehty peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia ilman perusteltua syytä, sopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana Jos määräaikainen työsopimus on tehty yli viisi vuotta pitkäksi ajaksi, sen katsotaan olevan toistaiseksi voimassa oleva sopimus
4	"Koeaika" Koeaika Koeajasta voidaan sopia työsopimuksessa Koeajan maksimipituus on neljä kuukautta työsopimuksen alusta. Pieniä poikkeuksia koejana kestossa, jos työsuhteen alussa on työnantajan järjestämä koulutus Työsopimus voidaan purkaa koeajan kuluessa perusteena koeaika. Purku ei saa tapahtua TSL:n 2. luvun 2 §:n mukaisilla epäasiallisilla syillä
5	"Työnantajan velvollisuudet työsuhteessa" Työnantajan velvollisuudet työsuhteessa 3.1. Edistettävä hyvää työilmapiiriä 3.2. Opastamis- ja kouluttamisvelvoite 3.3. Edistettävä työntekijän kehittymismahdollisuuksia uralla etenemiseksi
6	"3.4." 3.4. Yhdenvertaisen kohtelun vaatimus Syrjintäkielto Tasa-arvolain vaatimus sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta Yhdenvertaisuuslaki
7	"Syrjintäkielto:" Syrjintäkielto: työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää syytä asettaa työntekijöitään eriarvoiseen asemaan: iän terveydentilan vammaisuuden kansallisen tai etnisen alkuperän kansalaisuuden sukupuolisen suuntautuneisuuden kielen uskonnon mielipiteen vakaumuksen perhesuhteiden ammattiyhdistystoiminnan poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi Mikäli työnantaja loukkaa syrjintäkieltoa, hän voi joutua maksamaan loukatulle hyvitystä max. 15.000,00 euroa.
8	"Sukupuoleen kohdistuvan syrjinnän kielto:" Sukupuoleen kohdistuvan syrjinnän kielto: tasa-arvolaki kieltää naisten ja miesten asettamisen eriarvoiseen asemaan: Sukupuolen perusteella Raskaudesta tai synnytyksestä johtuvasta syystä Vanhemmuuden tai perheen huoltovelvollisuuden tai muun sukupuoleen liittyvän seikan perusteella Seksuaalinen häirintä on kielletty
9	"Kiellettyä syrjintää sukupuolen perusteella on" Kiellettyä syrjintää sukupuolen perusteella on: Syrjäyttää työhön otettaessa ansioituneempi hakija Maksaa samasta työstä eri palkkaa Irtisanoa tai purkaa työsuhde taikka lomauttaa työntekijä Seksuaalisen häirinnän poistamiseksi työnantaja ei ryhdy toimenpiteisiin Jos työpaikalla on vähintään 30 työntekijää, työnantajan on laadittava tasa-arvosuunnitelma Jos työnantaja rikkoo syrjintäkieltoa sukupuolen perusteella, voi siitä seurata hyvityksen maksuvelvollisuus loukatulle
10	"3.4." 3.4. Työntekijän yksityisyyden suoja Työnantaja saa käyttää vain sellaisia työntekijää koskevia henkilötietoja, jotka ovat tarpeellisia osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen Henkilötiedot on kerättävä työntekijältä itseltään Työntekijän terveydentilaa koskevat tiedot vain siltä osin, kuin tiedot ovat tarpeen sairausajan palkan maksamista varten 3.5. Huumausaineiden käytön valvonta Työnantajalla on oikeus valvoa työntekijöitten huumausaineiden käyttöä, mutta vain yksittäistapauksissa ja laissa säädetyistä syistä Joukkotestauksia ei saa järjestää Työnantaja voi vaatia työntekijältä huumausainetestiä koskevan todistuksen
11	"Todistus voidaan vaatia," Todistus voidaan vaatia, jos on aihetta epäillä työntekijän olevan huumeista riippuvainen tai työskentelevän huumeiden vaikutuksen alaisena 3.6. Kameravalvonta työpaikalla On sallittu, jos tarkkailun tarkoitus on työtiloissa oleskelevien turvallisuuden varmistaminen, omaisuuden suojaaminen tai tuotantoprosessin valvonta valvonnasta on tiedotettava työntekijöille yt-menettelyssä
12	"3.7." 3.7. Sähköpostiviestien käsittely Työnantaja saa tietojärjestelmän pääkäyttäjän valtuuksilla toimivan henkilön avulla selvittää onko työntekijä saanut poissa ollessaan työnantajalle välttämättömiä viestejä 3.8. Työturvallisuusvelvoite 3.9. Työn tarjoamiseen liittyviä velvoitteita Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä, on työtä ensisijaisesti tarjottava sellaisille osa-aikaisille työntekijöille, jotka ovat sopivia tarjolla oleviin tehtäviin Työnantajalla on takaisinottovelvoite sellaisiin taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä irtisanottuihin työntekijöihin nähden, jotka ovat edelleen työttömiä työnhakijoita, jos työsuhteen päättymisestä ei ole kulunut yhdeksää kuukautta
13	"3.10." 3.10. Palkan maksaminen Palkan maksaminen on työnantajan päävelvoite Palkanmaksun alarajana on työehtosopimuksissa turvattu alan vähimmäispalkka Työehtosopimus on työmarkkinajärjestöjen välinen sopimus niistä ehdoista, joita työsuhteissa on noudatettava Työsopimuksen ehto, mikä on ristiriidassa noudatettavan työehtosopimuksen kanssa, on mitätön ja sen sijasta noudatetaan työehtosopimuksen määräystä
14	"Yksityiskohtia palkanmaksusta:" Yksityiskohtia palkanmaksusta: Maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä Jos aikapalkan peruste on lyhyempi kuin viikko, palkka on maksettava kaksi kertaa kuukaudessa, ellei toisin ole sovittu Työsuhteen päättyessä palkka on maksettava käteen, ellei toisin ole sovittu. Jos palkanmaksu viivästyy tästä, työntekijällä on oikeus palkkaan kuudelta odotuspäivältä Jos palkanmaksu erääntyy lauantaina, sunnuntaina tai muuna juhlapyhänä, jolloin rahalaitokset ovat kiinni, palkka on maksettava lähinnä edeltävänä arkipäivänä
15	"Sairausajan palkka:" Sairausajan palkka: Työntekijällä on oikeus palkkaan sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun asti; edellytys tälle on se, että työsuhde on ennen sairastumista jatkunut vähintään yhden kuukauden Työnantajalla on palkanmaksuvelvoite, jos työntekijä on ollut työnantajan käytettävissä voimatta kuitenkaan tehdä työtä työnantajasta riippuvasta syystä Jos työnantajalla on ylivoimaisen esteen takia mahdotonta tarjota työntekijälle työtä, työntekijällä on oikeus palkkaan 14 päivältä ylivoimaisen esteen ajalta
16	"3.11." 3.11. Perhevapaat ja muut vapaat Työntekijällä on oikeus äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainlomaan Työntekijällä on oikeus jäädä hoitovapaalle Työntekijällä on oikeus olla pois työstä pakottavasta perhesyystä Työntekijällä on oikeus opintovapaaseen
17	"4." 4. Työntekijän velvollisuudet Työntekijän on tehtävä työ huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja toimivaltansa mukaisesti antaa työn suorittamisesta Työntekijän on vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa Työturvallisuusvelvoite: työntekijän on noudatettava työtehtävien ja työolojen edellyttämää varovaisuutta ja huolehdittava sekä omasta että työpaikan muiden työntekijöiden turvallisuudesta Kilpailevan toiminnan kielto: työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä, mikä ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa hyvän tavan vastaisena kilpailutekona
18	"Liike- ja ammattisalaisuudet:" Liike- ja ammattisalaisuudet: työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä käyttää hyödykseen tai ilmaista muille työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia Kilpailukieltosopimus: työntekijä ja työnantaja saavat erityisen painavasta syystä tehdä kilpailukieltosopimuksen, mikä työsuhteen lakattua rajoittaa työntekijän oikeutta solmia työsopimus työnantajan kilpailijana pidettävän toisen työnantajan kanssa tai työntekijän omaan lukuun
19	"5." 5. Lomauttaminen Lomauttamisella tarkoitetaan työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä joko toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen pysyessä muutoin voimassa Työnantaja saa lomauttaa työntekijän: jos työnantajan toisena vaihtoehtona olisi irtisanoa työsopimus tuotannollisella tai taloudellisella perusteella jos työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti eikä työnantaja voi kohtuullisen helposti järjestää työntekijälle uuttaa sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta.
20	"Työnantajan on annettava lomautusilmoitus viimeistään..." Työnantajan on annettava lomautusilmoitus viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työvoimaviranomaisille, jos lomautus kohdistuu vähintään 10 työntekijään Työntekijä voi ottaa vastaan lomautuksen ajaksi muuta työtä Työnantajan on ilmoitettava toistaiseksi lomautetuille työntekijöille työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää ennen työn alkamista Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa ilman irtisanomisaikaa ja työnantaja maksamalla työntekijälle irtisanomisajan palkan
21	"6." 6. Työsopimuksen päättäminen 6.1. Määräaikaiset sopimukset Määräaikainen sopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä Viittä vuotta pitempi määräaikainen sopimus katsotaan suoraan lain nojalla toistaiseksi voimassa olevaksi Työntekijän työsuhde päättyy ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaan silloin, kun työntekijä täyttää 68 vuotta eli saavuttaa eläkesäännön mukaisen eroamisiän
22	"6.2." 6.2. Toistaiseksi voimassa olevat työsopimukset Voidaan molemmin puolin irtisanoa päättymään tietyn irtisanomisajan kuluttua Maksimi irtisanomisaika on kuusi kuukautta Irtisanomisaika voidaan sopia Ellei irtisanomisajasta ole sovittu, noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja: Työnantajan irtisanoessa, työsuhteen kesto: enintään yksi vuosi 14 päivää 1 vuosi – 4 vuotta 1 kuukausi 4 vuotta - 8 vuotta 2 kuukautta 8 vuotta - 12 vuotta 4 kuukautta yli 12 vuotta 6 kuukautta
23	"Työntekijän irtisanoessa," Työntekijän irtisanoessa, työsuhteen kesto: yli 5 vuotta 1 kuukausi enintään viisi vuotta 14 päivää Työnantaja, joka ei noudata irtisanomisaikaa on velvollinen maksamaan työntekijälle täyden palkan irtisanomisajalta
24	"7." 7. Työtodistus Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus pyydettyään saada työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta Työntekijän pyytäessä on mainittava työsuhteen päättymisen syy, sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä
25	"8." 8. Työsopimuksen irtisanomisperusteet Työantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä Määräaikaista työsopimusta ei voida irtisanoa, ellei työsopimukseen ole sisällytetty määräystä siitä, että sopimus voidaan irtisanoa 8.1. Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet: Työntekijä vakavasti laiminlyö tai rikkoo työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteita Työtehtävien täyttämättä jättäminen tai laiminlyönti Luvaton poissaolo Ilmeinen huolimattomuus työssä Työnantajan määräysten noudattamatta jättäminen Epäasianmukainen käyttäytyminen
26	"Epärehellisyydestä johtuva luottamuspula" Epärehellisyydestä johtuva luottamuspula Työntekijää ei saa irtisanoa ennen kuin häntä on varoitettu Irtisanomiseen oikeuttava peruste on työntekijään henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennainen muuttuminen, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään
27	"Irtisanomistilanteissa arvioinnin apuna voidaan käyttää..." Irtisanomistilanteissa arvioinnin apuna voidaan käyttää lakiin kirjattua esimerkkiluetteloa kielletyistä irtisanomisperusteista: Työntekijän sairaus, vamma, tapaturma, ellei työntekijän työkyky ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi Työntekijän osallistuminen työtaistelutoimenpiteeseen Työntekijän poliittisia, uskonnollisia tai muita mielipiteitä tai hänen osallistumistaan yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan Turvautumista työntekijän käytettävissä oleviin oikeusturvakeinoihin
28	"8.2." 8.2. Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet ovat hyväksyttäviä, kunhan syitä voidaan pitää asiallisina ja painavina Työantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisesti, tuotannollisesti tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi Perustetta irtisanomiseen ei ole ainakaan silloin, kun: työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin töiden uudelleen järjestelyistä ei ole aiheutunut työn tosiallista vähentymistä Irtisanomisen ehdoton edellytys on se, ettei työntekijä ole sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin Tarkastelussa otetaan huomioon myös muut työnantajan määräysvallassa olevat yritykset (konsernitilanne)
29	"8.3." 8.3. Irtisanominen eräissä poikkeustilanteissa Liikkeen luovutus Saneerausmenettely Työnantajan konkurssi Työnantajan kuolema Edellä mainitut perusteet oikeuttavat myös määräaikaisten työsopimusten irtisanomiseen Liikkeen luovutus antaa irtisanomisperusteen vain työntekijälle, konkurssi- ja kuolemantapaustilanteissa on irtisanomisoikeus molemmilla sopijaosapuolilla
30	"8.4.Raskaana ja perhevapaalla olevan työntekijän" 8.4.Raskaana ja perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden takia eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan perhevapaaseen Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, irtisanomisen katsotaan johtuneen sanotuista syistä, ellei työnantaja voi osoittaa irtisanomisen johtuneen muista syistä
31	"9." 9. Työsopimuksen purkaminen Kun työsopimus puretaan, työsuhde päättyy heti ilman irtisanomisaikaa tai noudattamatta määräaikaisen työsopimuksen jäljellä olevaa työsopimusaikaa Purkuoikeus on kummallakin sopijaosapuolella 9.1. Työnantajan oikeus purkaa työntekijän työsopimus Työnantaja saa purkaa työsopimuksen erittäin painavista syistä Erittäin painavana syynä pidetään työntekijän työsuhteesta johtuvien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa
32	"Lain esitöissä esimerkkejä työnantajan käytettävissä..." Lain esitöissä esimerkkejä työnantajan käytettävissä olevista mahdollisista purkuperusteista: työntekijä välinpitämättömyydellään vaarantaa työturvallisuutta työntekijä esiintyy työpaikalla päihtyneenä, käyttää siellä vastoin kieltoa päihdyttäviä aineita
33	"9.2." 9.2. Työntekijän purkuperusteet: Työntekijä saa purkaa työsopimuksen, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö velvoitteitaan niin vakavasti, ettei työntekijältä voida edellyttää sopimussuhteen jatkamista Esimerkiksi: työnantaja törkeästi vaarantaa työturvallisuutta työpaikalla tahi muutoin loukkaa työntekijää työnantaja ei anna työntekijälle riittävästi töitä tai ei maksa palkkaa sopimuksen mukaan. Purkamisoikeus raukeaa, jos työsopimusta ei ole purettu 14 päivän kuluessa siitä, kun purkuperuste tuli työnantajan tai työntekijän tietoon
34	"Työnantaja saa pitää sopimusta purkautuneena" Työnantaja saa pitää sopimusta purkautuneena, jos työntekijä on ollut vähintään seitsemän päivää poissa töistä syytä ilmoittamatta jos työntekijä voi osoittaa ylivoimaisen esteen sille, että ei ole ilmoittanut työnantajalle syytä poissaololleen, työsopimuksen purkaantuminen peruuntuu
35	"10." 10. Työsopimuksen päättämismenettely Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen työntekijän henkilöön liittyvällä perusteella tai purkaa työsopimuksen, hänen on varattava työntekijälle mahdollisuus tulla kuulluksi Työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa kuulemisessa Kun työsopimus irtisanotaan taloudellisista ja tuotannollisista syistä, työnantajan on selvitettävä irtisanottaville työntekijöille irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot niin hyvissä ajoin kuin mahdollista Työsopimuksen päättämisilmoitus on toimitettava tiedoksi toiselle sopijaosapuolelle henkilökohtaisesti jos ei mahdollista, kirjeitse tai sähköisesti
36	"11." 11. Luottamusmies Nauttii erityistä irtisanomissuojaa (TSL 7:10) 12. Vahingonkorvaus Työnantajalla on korvausvelvollisuus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä Korvausvelvollisuuden määrä on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava määrä Sekä työnantajan että työntekijän, joka tahallaan on tai huolimattomuudesta rikkoo tai laiminlyö työsuhteesta tai työsopimuslaista johtuvia velvollisuuksia, on korvattava toiselle sopijaosapuolelle aiheuttamansa vahinko
37	"13." 13. Työehtosopimusjärjestelmä Työmarkkinajärjestöjen välinen kollektiivisopimus niistä ehdoista, joita on noudatettava alan työsopimuksissa tai muutoin Työsopimuslain lisäksi on aina tarkoin perehdyttävä alan voimassa olevaan työehtosopimukseen Työehtosopimuksilla on kaksi tarkoitusta niillä turvataan työntekijöille sopimuksen mukaiset edut työrauha työehtosopimuksen voimassaoloaikana 14. Työtuomioistuin Ratkaisee työehtosopimusten tulkintaa ja soveltamista koskevat riita-asiat