w w w . h a m k . f i
Jyrki Miettunen, 2007
B.Määräaikainen työsopimus
•
•Työsopimus voi olla määräaikainen vain perustellusta syystä
•Määräaikaisuuden perusteltuja syitä voivat olla:
Øjokin nimenomainen työ
Økausiluonteinen
työ
Øsijaisuus
Ølisätyövoiman tarve
kausihuippujen tasoittamiseksi
Øosapuolet voivat
sopia
•Jos määräaikainen
työsopimus on tehty ilman perusteltua syytä tai on tehty
peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia ilman perusteltua syytä, sopimuksia on pidettävä toistaiseksi
voimassa olevana
•Jos määräaikainen
työsopimus on tehty yli viisi vuotta pitkäksi ajaksi, sen katsotaan olevan toistaiseksi voimassa oleva sopimus