w w w . h a m k . f i
Jyrki Miettunen, 2007
8. Työsopimuksen
irtisanomisperusteet
•Työantaja saa irtisanoa
toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta
syystä
•Määräaikaista
työsopimusta ei voida irtisanoa, ellei työsopimukseen ole
sisällytetty määräystä siitä, että sopimus voidaan irtisanoa
8.1. Työntekijän
henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet:
•Työntekijä vakavasti
laiminlyö tai rikkoo työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteita
•Työtehtävien
täyttämättä jättäminen tai laiminlyönti
•Luvaton poissaolo
•Ilmeinen huolimattomuus
työssä
•Työnantajan määräysten
noudattamatta jättäminen
•Epäasianmukainen
käyttäytyminen