w w w . h a m k . f i
Jyrki Miettunen, 2007
8.2. Taloudelliset ja
tuotannolliset irtisanomisperusteet
•Taloudelliset ja
tuotannolliset irtisanomisperusteet ovat hyväksyttäviä, kunhan
syitä voidaan pitää asiallisina ja painavina
•Työantaja saa irtisanoa
työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisesti,
tuotannollisesti tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä
johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi
•Perustetta
irtisanomiseen ei ole ainakaan silloin, kun:
Øtyönantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän
samankaltaisiin tehtäviin
Øtöiden uudelleen järjestelyistä ei ole aiheutunut työn
tosiallista vähentymistä
•Irtisanomisen ehdoton
edellytys on se, ettei työntekijä ole sijoitettavissa tai
koulutettavissa toisiin tehtäviin
•Tarkastelussa otetaan
huomioon myös muut työnantajan määräysvallassa olevat yritykset
(konsernitilanne)