w w w . h a m k . f i
Jyrki Miettunen, 2007
24. Häirintä
-Jos työpaikalla
esiintyy työntekijään kohdistuvaa ja hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa
aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on häirinnästä tiedon
saatuaan ryhdyttävä käytettävissään olevin keinoin toimenpiteisiin epäkohdan
poistamiseksi
-Säännöksen piiriin
kuuluu myös sukupuolinen häirintä
25.
Yksintyöskentely
-Työnantajan pitää tehdä
riskien arviointi myös niissä tehtävissä, joissa henkilö työskentelee
yksin:
Ømetsuri
Økodinhoitaja
Økotisairaanhoitaja
Økioskimyyjä
-Työnantajan on
järjestettävä työ niin, että haitta tai vaara on mahdollisimman
vähäinen
-Työnantajan on
järjestettävä mahdollisuus tarpeelliseen yhteydenpitoon