w w w . h a m k . f i
Jyrki Miettunen, 2007
B.
Yhteistoiminta-asioiden käsittely
•Yksittäistä työntekijää
koskevat asiat käsitellään työnantajan ja työntekijän
kesken
•Työsuojeluvaltuutettu
osallistuu yhteistoimintaan lähinnä kyseisen työntekijän tai työntekijöiden aloitteesta
•Laajakantoiset ja
työpaikkaa yleisesti koskevat asiat käsitellään edustuksellisessa yhteistoimintamenettelyssä
–Tarkoitetaan lähinnä
työtä ja työolosuhteita ja niiden kehittämistä koskevia ohjelmia ja suunnitelmia
•Työsuojelutoimikunnalla
on oikeus tehdä esityksiä yhteistoiminnassa käsiteltäviksi asioiksi ja muutenkin yhteistoiminnan
kehittämiseksi
•Työsuojelutoimikunta on
perustettava työpaikalle, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään 20 työntekijää
•Jos ei ole
työsuojelutoimikuntaa, työnantaja käsittelee yhteistoiminta-asiat
työsuojeluvaltuutetun kanssa: jos työpaikalla työskentelee
säännöllisesti vähintään 10 työntekijää, työntekijöiden on valittava
työsuojeluvaltuutettu
•Jos työpaikalle ei ole
valittu työsuojeluvaltuutettua, yhteistoiminta-asiat käsitellään
työnantajan ja työntekijöitten kesken
•Jos on valittu
luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu edustaa työntekijöitä
ainoastaan työn turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevissa
asioissa
•Sama henkilö voi olla
sekä luottamusmies että työsuojeluvaltuutettu